如何跟着领导做一个出类拔萃的秘书?(如何跟随领导)

秘书的工作与领导的工作息息相关，如何跟着领导成为出类拔萃的秘书？本人进行了归纳汇总，相关如下：

努力修炼“十二字”方针，发挥参谋助手作用，服务好领导：

1、“脑灵”：要勤于思考，为领导献计献策；

2、“眼尖”：要善于观察，发现领导发现不了的问题；

3、“嘴紧”：遵守组织纪律性及保密工作，不该说的不说，不该问的不问；

4、“耳广”：要多注意听，了解周边人与事的发展动态；

5、“手勤”：多动笔写作，提高文字组织能力；

6、“腿快”：多跑腿做事，切忌懒惰。

1、请示汇报：多请示，多汇报，但有些时候不能擅自替领导做决定；

2、跟踪落实：领导交代事宜要跟踪、落实到位，千万不得马虎遗忘。

秘书工作，涉及方方面面，处于沟通上下的枢纽地位，要想处事有条不紊，关键要从敬业奉献、严谨务实、扎实高效上下功夫。

1、敬业奉献：敬业追求质量，甘于牺牲个人时间做好相关事务；

2、严谨务实：严密谨慎，细致安排，切忌马虎；

3、扎实高效：注重实效，急事急办，特事特办，不拖拉。

以上为本人观点，希望您对您有所帮助。

从了解到懂，默契到超越与所有人的关系，小到领导一个手示，一个语气，一个表情得琢磨到八九不离十并秒回应到位，否则还真难于胜任，做秘书是门艺术而非技术

！

要想跟着领导做一名出类拔萃的秘书，必须具备主客观两个条件，而且缺一不可。

一、客观条件

【正例】

你所跟着的领导，必须是一名优秀的、知人善用的、心胸宽广的好领导。

1、领导的言传身教、个人魅力是让秘书产生尊重、钦佩的源泉和动力。

2、领导对秘书的尊重和信任，也是让秘书产生“士为知己者谋”的源泉和动力。

3、领导的心胸宽广，是秘书敢于进言和谏言的勇气所在。

4、领导的知人善用，是鼓励秘书努力工作，并为其打开上升通道的指路明灯。

自古以来，其实读书人是最好“骗”的。刘备礼贤下士，三顾茅庐，就把自恃清高的诸葛亮“骗”到手了，而且还让他心甘情愿的一辈子“鞠躬尽瘁，死而后已”。

现实职场中，优秀的领导都知道自己的不足和短板，并不希望身边的秘书只是写写字、跑跑腿的类型，内心深处，都渴望身边有古代谋士般的秘书存在。

一般而言，此类人才纯属凤毛麟角，但领导一旦拥有，则难以割舍。

现实职场中，领导带着秘书升迁、调动等等事例也屡见不鲜，见怪不怪。结论：也许这类秘书，属于出类拔萃吧！

【反例】

如果你跟了昏庸的、贪财恋权、心胸狭窄的领导，那么你即使满腹经纶，也难以施展才华，而且，还承担着政治和经济风险。

1、领导的经济问题，你可能同流合污，至少存在知情不报之罪。

2、领导的跑官要官，你可能献计献策，至少是鞍前马后帮助操办。

3、领导的工作失误，你可能提供决策依据不正确有关。

4、领导心胸狭窄，打击报复心重，得罪人多，你可能也不自觉地陷入人与人争斗的政治漩涡之中。

这样的秘书，跟了负能量十足的领导，那么结局一定是“一荣俱荣，一损俱损”。就是说：

如果领导飞黄腾达，你当然辅佐有功。作为秘书，一荣俱荣，也算是带引号的“出类拔萃”吧。

如果领导锒铛入狱，你出了不少坏主意，也脱不了干系。一损俱损，职业前途嘎然而止。

二、主观条件

你本人除了具备基本的写作、办事能力之外，更主要的是参谋能力，即在领导身边的出谋划策能力，这是最重要的主观条件。

在上述客观条件上，领导之所以器重你，也是欣赏你的参谋能力。参谋型秘书，是秘书圈内的稀有人才，是能否成为出类拔萃的前提。

如果你不具备分析问题、解决问题的参谋能力，那么你充其量就是一名写写命题公文、处理规定事项的普通秘书，距离出类拔萃还很遥远。

举例说明：

1、如果你是一名参谋型秘书，领导在各种场合肯定带着你，以备不时之需。

2、领导讲错话、举错例等等其他人都不敢纠错的事，参谋型秘书可以无所顾忌地私下告知领导，而不会引起领导不快。

3、参谋型秘书非常顾及领导的形象。听到的各种议论、评价、批评、谣传等等，都会经过调查和分析，再告知领导，以便领导掌握舆情。

4、参谋型秘书千方百计会缓解领导与部下、领导与政敌之间的矛盾。巧妙的互传好听的话，乐意看到团结的气氛。

5、参谋型秘书绝不会恃宠而骄，绝不会代表领导行事。公开场合低调做事，少说话，多旁听，勤记录。

6、参谋型秘书和领导的关系既是上下级，也是亦师亦友。照顾领导身体健康，帮助领导解决家务急事等等，都是秘书的应尽职责。

7、参谋型秘书并非领导私人秘书，都是组织配备。因此对于领导的错误决策、决定等，在私下里要巧妙地、婉转地、耿直地大胆进言和谏言。虽然领导可能一时不理解，或者觉得你越权越线而指责你，但冷静之后，会更加感谢你、器重你。

8、参谋型秘书要不断地学习，增强参谋参政能力。你跟着的领导就是你最好的老师。你参加、列席、旁听的各种会议，就是不断成长进步的最好的学校和实践基地。

总之，在领导身边工作，肯定“近水楼台先得月”，但是要成长为真正的出类拔萃的秘书，必须是真才实学。

出类拔萃这个评价，可能高高在上，一般人永远也配不上。

办公室工作的人都知道：永远不要指望领导表扬。不批评，就是表扬。秘书归属于办公室，因此秘书一般也得不到领导公开的赞赏。

但是，能参能谋的你，完全可以从你的领导的表情和眼光中读出来。

秘书分很多种，有的是生活秘书，有的是跟班秘书，还有文字秘书。我认为做秘书的最高境界就是以文辅政。帮助领导分析解决工作中的问题，这中间对秘书来说是最大的锻炼，也秘书最收益的地方。因为秘书就是站领导的角度去分析解决问题。时间长了，秘书就成熟了，有了这种分析处理问题的能力，自然能胜任其他岗位。如果有机会，秘书就可以提拔了。在体制内这就是当秘书的好处，也算是成功之处吧。

当然还有些人看重与领导的默契程度，基本领导想啥秘书都知道，我觉得这个不重要，最关键还是提升个人能力，为以后积累人脉和经验。

这个问题我来回答:

跟着领导要做到出类拔萃，首先你要跟上领导的节凑，领导的一言一行你要看得懂，领导的一个眼神你就能领悟到下一秒该做什么，这样你的领导带着你会非常轻松，你可以替代领导做很多事情。

你这样的角色如同你跟着一名市长做秘书，最后你就可以成为市长，就这样是一个道理，在这个过程中你也同样学到了很多你领导的领导力，对事物的判断力，做人做事的风格等。最后祝愿你紧跟着领导确实做到出类拔萃，能把领导的位置给替了

石榴姐就这个问题就回答这么多，希望能够给你有所帮助，感谢你的提问关注我我会持续来这里回答分享问题的。