每个离开公司的人，公司都会被坑一把，离职前我需要做哪些准备?

为了自己顺利离职，要准备好几样材料：

1，把材料整理好，以最快速度交接。

不是提出离职就可以马上走的，一般公司需要提前30天，30天之后就可以走了。在此期间，尽快整理好交接材料，最后印象分也不能掉，如果你还是在这个行业做下去。

2，拿到离职证明。

一定要交接好新人，否则公司不会愿意帮你写离职证明，和盖章。离职证明重要吗？那是肯定，没有它，下个公司不会和你签合同的，再三强调！

3，如果公司故意坑员工钱，准备好材料。

你需要准备好相关的资料，比如聊天记录，邮件附件等等作为证据，然后就是找相关部门反馈问题，方便的话请个律师，尽快能协商就协商处理，毕竟还要找工作。

希望对题主有所帮助。

首先，看看《劳动法》对离职员工的权益保护，尽量在法律允许的范围内利益最大化。其次，看看你和公司签订的劳务合同，这上面对员工离职是如何界定的，知己知彼，才能更好的获取自己的利益。再次，如果可能了解下其他员工的离职待遇如何，参照对方的，得出自己的应得利益。最后，做好交接工作，不给公司任何理由扣罚你的既得利益。

以上是我离职时的一点经验，希望可以帮助你。

不知道为什么，我呆过的任何一个公司，总是喜欢和财务、人事的关系搞好。

可能，这源于大学里，被人事权和财务权洗脑了吧。

不过，也算是歪打正着了。这带给我很多的便利，包括离职。

但，离职主要针对的是所在的主管部门，除非必要，否则不要和曾经的部门搞僵关系。这其中的道理，无需多讲了吧？

那么，回到问题，怎么有面子的离开公司？既让公司不为难，也让自己不为难，并做好日后好相见的准备？

如果你有了这个想法，那么恭喜你，你已是一个成熟的职场人。现在，跟着下面做：

• 离职信。亲手打出来（写出来），亲自教给自己的直属领导；里面写的内容，不要废话，表达对公司的感谢，表达对领导的感谢，表达对同事的感谢，以及对公司的祝福就好了。
• 面谈。是的，离职也要做好面谈，并表达出自己的感激，不要说别人的坏话。和谁谈？不是和人事，而是你的直属领导。
• 公司要求的手续，这些无需多讲；
• 所在部门的业务交接清单。这点是重点，为了交接好，你一定要重新草拟个表格，认认真真的归纳，并将电子类和纸质类的分开，一式两份，交接人和被交接人共同签字；
• 对部门有感情，那么就请几个主要人物吃顿饭；没有感情，就在办公室里告别；
• 清点好公司财产，清算好自己的利益。一般情况下，公司对离职人员都会比较通融，因为，公司怕被告，尤其是劳动仲裁，几乎一告一个准；甚至，你还可以争取多一点的赔偿或补偿，没什么不可以谈的。
• 一切办妥，剩下的日子，站好最后一班岗，做好工作上的交接。

好了，现在你已离职，并走出了公司，此刻，请深呼吸，而后大吼一声：我自由了！

接下来，就痛快的迎接新的公司，或爽快的面临失业的乐趣吧！

我入社会十几年，给别人打过工，也自己创过业。就你的问题，我说说自己的看法。

【人活一世，当知感恩】

除非被压榨的太狠，对于那些给我们机会生存、成长、发展的单位或领导当心怀感恩。

我记得刚毕业，很迷茫，尝试了很多工作，但都没干好。感慨世态炎凉，感慨自己无能。后来朋友介绍入了信贷行业，很苦，但是真的成长了很多，从男孩变成男人。后来公司领导更替，矛盾加深，只能被离职。刚开始真的恨，但是这一份工作经历给我太多太多。在以后的人生也有很多影响。所以，即使被坑了，我还是觉得当怀感恩之心。

后来，我自己创业。大环境急转直下，公司的发展运营并没有像想象的方向发展。最后无力支付员工工资，大部分同事都没有追究，还鼓励我。也有员工，态度很不好，通过仲裁，我拼了命支付了剩余工资。

我想离职，除非被动离职（公司破产、找理由离职员工的），我觉得应该好好总结工作的得失，想想以后的路，给自己规划好。而不是为了离职，抱着反正要离职的想法坑公司一把。行业很小，心态正的人才能走的更远！

如果公司没有人性，保留你的打卡记录、劳务合同、工作中涉及的相应材料，恶劣领导的聊天记录或录音等等。争取自己的合法权益。

纯手打，感谢！希望对你有启发。

自己亲身经历了很多事，说两个让我印象深刻的同事：

男一，名字就用A来代替吧。

3年前，公司遇到经营压力，身边的同事一个个的离开，A自始至终没有被身边人负面情绪影响，手里的工作认真有序的完成。

那时候，公司员工有维权群和各种八卦群，A没有参与，就是做事。但这不是说A不想离开。

由于A本身有能力，在别人抱怨的时候先后收到BAT三大互联网大厂中两家的邀请，最后他选择了腾讯。

最让我觉得值得学习的地方来了。虽然A提了离职，但从提出申请到离开，A的工作仍然尽职尽责，交接也做得极其到位，中间几次他都会专门安排时间培训接手他业务的同学。甚至，在他离开一个月后，我们遇到了一些疑惑，给他电话后，他不仅仍然对业务框架遇到问题判断非常准确，而且还主动提供了很多思考和数据验证，最终保证业务正常化过渡。

一个实在人，看似吃亏似的做本职外的工作，他不知道，这件事后，我内心对他非常佩服，并在某次意外接到背景调查电话时，我不仅做了问答，还特别和背调公司提到了他的这次表现。

很喜欢上图，关注眼前，就会发现都是障碍；放眼未来，才能看到都是美景。人对自己口碑的维护就要有长线视角。

相比A，后来他部门又离职了一个男生B。这个人平时接触感觉人不坏，也挺机灵，本来觉得是一个可以多交流的同事，没准未来可以合作做点事。

但当我看到他办理离职时箱子里偷偷带着送用户的赠品时，我第一反应是——这个人我是肯定不会合作的。

我相信当时其他同事也发现了他的小猫腻。因为几百元的小礼品，他未来可能丢失了很多机会。

回头想，这个同事太聪明，不吃亏的人大概率未来会吃亏。

最后，我想说，公司与个人真的唇齿相依。员工不努力工作，公司大概率会遇到困难，而这时候员工大概率会与公司对抗。此时，员工出去找工作的时候又会发现，因为公司业务不行，自己大概率要不到满意的薪水。

雪崩之下没有一片雪花是无辜的。

如果真的要离开，也请站好最后一班岗。同时，留下保护自己权益的证据，不对公司与环境做过多主观解读。然后：

发一封邮件，和同事们告别。

出门拍张照片留念，与公司相忘于江湖。