如何在职场快速升职?(如何在职场快速升职呢)

两年提部门总监，你的公司应该是科技前沿的公司，而且中层领导决定权很重，你的公司应该是非常注重个人能力的公司。公司性质不一样，升职努力的方向和方法也就不一样。提供以下建议供您参考：

首先，应该先在自己所在的部门里展露头脚。以出众的业绩，让领导注意到你。平常要多学习公司里或是同行业兄弟单位中做的最好的人的工作做法，然后针对自己的特点进行改变。工作之余要多学习相关业务知识，要比其他人精通才行。

其实，要学着自己解决问题。当成最基本的班长或组长后，就得会领导团队，团队遇到问题不可推给上级，要尽量自己解决。解决问题的能力强，也是快速提升的关键。

最后，人际关系也是至关重要的一个因素，要和上级处理好关系，这是重中之重，不要觉得上级没能力，能干领的肯定有他的过人之处。

很高兴能回答你这个问题，作为资深互联网企业高管，可以很负责任的告诉你，我们一般看两种人提拔，第一种业绩为王，当过销冠；第二种管理学经验突出，执行力强。

如果作为新人刚刚进入公司，还是那句老话，先做人，为人处事这块做好了，业绩自然不会差，多去请教里面的前辈。希望对你有用！

靠近领导。因为，只有这样才能让手握提升权力的领导看到你、了解你、重用你、提升你！所谓的朝廷有人好做官、厨房有人好吃饭，是一个道理。

【张白的职场人生】：两年升职到部门总监，看起来很厉害，然而你也需要理性看待。最少，在我们公司，你想两年从普通职员升到总监，是不可能的。

升职的因素有很多，有客观的，也有主观的，哪个占主要也需要具体分析。客观因素有：行业特点，公司规模，公司业务变化，总监头衔的含金量等等。主观因素则集中体现在你个人能力之上。

以下，我们将先从晋升的主观和客观因素分析，然后有针对性地提出建议。

升职的因素有很多，也许是一个因素突出影响的结果，也许是通过多个因素共同作用的结果。以下我们从客观和主观两个方面来进行分析。

01，行业特点

身处职场，我们不仅仅要关系自己地公司，更要关注你所处的行业。当今社会是一个快速发展的社会，行业的兴起和衰落，比其他任何一个时代都要快。

就拿最近最火的直播带货来说，疫情之下，这个行业的兴起以一种前所未有的态势迅速崛起。下至普通百姓，上至各路明星，公司老板，甚至政府官员，纷纷扎堆进入。连央视也出来为其站台，人社部更是新增了10大职业，其中就有网络推销员。

在这样的行业里，也就是我们说的“风口行业”，你就是一头猪，也会平步青云。一个新兴行业，或者是朝阳产业，那么意味着在行业的迅速发展期，你的机会也就更多，升职的速度当然也就更加快捷。

与之相反的，如果你在一个稳定的行业，甚至夕阳产业，那么意味着行业处于相对稳定状态，甚至走向紧缩衰落，就别说升职了，你连丢掉饭碗都极有可能。

02， 公司规模

我曾经见过一家小公司，硬件部总共十几个人，总监有2个，经理有4个。很多小公司，将职位当成福利的一部分，给不起钱，又给不了更实际的利益，那么我给你职位。很多人为了最求职业生涯的上升，也会很乐意去这样的公司走一圈。先不说它会不会发展，我拿到这样的头衔，以后跳槽再适当吹一吹，自然就完全不一样了。

同时，如果这个小公司是一个创业型公司，假如它有发展迅速，突然拿到一笔大投资，那么它一定会大举扩张。也许你一开始只是一个小兵，碰到这样的机遇，很有可能就一跃成了总监了。

相反的，如果你在一家500强大企业里面，公司发展相对稳定，业务也比较平衡。一个萝卜一个坑，作为一名普通职员，你想获得晋升，就必须得靠熬，把上面的人熬走，熬退休，可能你就又机会了。

03，公司业务变化

大乱必然意味着大的机会，作为工作好多年的职场人，我们经常有碰到公司的业务调整。比如需要扩展新的业务，那么必然会大量招人，而你作为公司的元老，很有可能就获得了抽调提拔的机会。

最近几年国家大力发展半导体产业，很多家半导体厂，都在各地办分厂，投入产线。就我所知道的朋友，就有好几个被提拔到分厂做高层了。

04，个人能力提升

随着你的职场经验增加，你的个人能力提升，你晋升的可能性也会逐步增大。机会都是留给有准备的人的，你需要在平时的工作中，不断地进行总结来提升自己。提高你的管理者意识，工作技能，人际沟通能力，处理问题的能力，以及其他各方面跟管理者相关的能力。

正所谓酒香不怕巷子深，当你的个人能力提升到一定程度，自然会有伯乐发现你，提拔你。而你提升的速度，就决定了你被晋升的速度。

根据前面对于晋升的原因分析，为了提升我们晋升的可能性，可以同时从主观和客观两个方面来进行努力，提升自我四个方面，做好应对四项措施。

针对主观因素，我们可以侧重于提高自己以下四个方面：① 领导力 ② 决策力 ③ 人际沟通能力 ④管理知识储备。

针对客观因素，需要我们做好四项措施：① 定好目标，做好规划 ② 放开眼光，关注市场 ③积极进取，创造机会 ④敢于跟过去说再见。

一，主观方面，通过自我四个方面，提高晋升可能性

01，处在任何位置，都有机会提升领导力

很多人会说，我只是一个小喽啰，怎么提升领导力？其实这种认识是一个大误区。想想你小时候，你觉得那些“孩子王”是被人赋予了什么职位吗？并没有，基本都是同龄人。但是为什么他们可以作为“孩子王”，带着一群人冲上冲下呢？这就是领导力。

你需要做的就是要有自己独立的见解，不同于别人的“带头大哥”思维。首先，你需要学会让别人佩服你，相信你，从心理上就对你产生依赖感。

在职场中，特别是普通职员中间，如果你愿意主动去思考，并具有创新能力，让别人觉得跟随你可以让自己得利。比如可以使得工作完成得更好，更快，那么其他的同事肯定愿意追随于你，而你就是有领导力的人。

02，你的决策力，需要让上级知道

决策力从而而来，我认为是来源于自信和正确的工作方式。普通职场人，也会经常遇到你的上级询问你工作紧张，工作方案如何。碰到这样的情况，你是支支吾吾，犹豫不决，还是简单粗暴，毫无逻辑？假如你占了其中任何一项，还让你的上司看到，并且这个印象根深蒂固的话，你被提拔的概率将几乎为零。

想要晋升，就要让你的上级知道你的决策力。在处理问题的时候，要敢于拍板，勇于承担责任。但是也同时需要掌握合适的方式方法，你可以在拍板的时候，同时向你的上级展示你缜密的逻辑，善于利用团队智慧等方面。

03，加强人际沟通能力

管理者和做普通小兵相比，最明显的区别是什么？那就是人际沟通能力。管理者的职责侧重于管人，而管人大部分就是沟通。作为小兵，你想升职，就要尽可能展现你的人际沟通能力。

你与你平级同事，或者跨部门同事的沟通固然很重要，但是我说，跟你上级沟通，通过沟通达到最优秀的向上管理，才是更加重要的一环。

你需要特别注意跟你上级的每一次沟通，每一次谈话。在沟通中，展示你的风度，你的情商，你的语言逻辑性等方面，可以让你的上级切身体会到你超强的人际沟通能力。特别是在危机应对，向上汇报，和寻求帮助的时候，一次好的沟通，可以让你加分不少。

04，管理知识储备

管理不仅仅是一项实践性，经验性的活动，也需要学术性和知识性的储备。作为管理者，如果想要在实践中，不断的得到管理能力的提升，必须要不断的加强自己的管理知识理论修养。

科学技术在不断进步，管理理念和知识体系其实也在同步完善。只有通过不断地学习，才能让你地知识储备做到与时俱进。

知识储备的高低，将直接影响你的成长性。每一次的实践，都可以让你得到经验上的提升。但是提升的幅度和质量，很大程度上，取决于你对理论知识的理解程度。

二，针对客观因素，通过四项措施，影响晋升可能性

01，定好目标，做好规划

职业生涯需要规划，没有规划，你的职业成长之路将陷入一片混乱。你需要知道自己现在在做什么，但是更重要的是，你需要下一步该怎么走，未来应该到哪里。只有将这些规划好了，你才能根据实际情况做相应的调整。

定好一个目标，并不代表现实生活中，一切都会按照你的目标在走。有时候，突然自己偏离了轨道，这个时候你就会去做相应的调整。

比如在职业规划中，你想走管理路线。你给自己定了一个目标，三年升经理，六年升总监。你非常努力，个人能力也极高，但是三年后，没有机会。这个时候，你就要重新规划了，是换行业，还是跳槽？还是直接找老板摊牌？

02，放开眼光，关注市场

职场中千万不要固步自封，一路走到底。有时候，我们不仅要低头干活，更要抬头看天。每一个职场人，不管你是不是做市场工作的，你都需要有市场人的敏锐。不是人人都是马云，没有人在初入职场前，就能知道几年后的变化。

当你关注到你的行业正处于急速下滑时，你就要快速做出决断，你是要死磕到底，争取到最终的胜利，还是转换赛道，选择更好的行业或者公司？每次的决定权都握在你的手里。放开眼光，关注市场变化，并能正确的选择好航道，找到职业的快车道，可以让你的晋升事半功倍。

03，积极进取，创造机会

晋升有时候不是完全靠等待，你需要积极主动去争取。职场中，你的价值取决了你将获得的机会。职场人要善于观察，特别是对自己部门的业务，自己上级的意向。当你判断出来了有任何的机会出现，就需要积极进取。

小王曾经在一家五百强企业做一名普通工程师，有一次，他们公司收购了一家小公司。这家公司的从事的业务比较小，但是在整个行业算不错的。他们被收购之后，原公司的部门负责人，到国内出差，表达了打算在国内扩展能力的意愿。当小王得知这样的情况之后，主动向他的上级提出去做这块的业务，最后业务做起来了，小王作为最早接触业务的员工，也顺理成章被提拔了。

当你在一个相对稳定的职场环境中，你必须要善于观察各种机会，一旦有机会，你就需要积极争取，没准把握住了，你的提拔也就不远了。

04，敢于跟过去说再见

很多人得不到晋升，不是因为没有机会，也不是因为没有能力。而是太过于保守，说得好是念旧，说得不好就是固执，冥顽不灵。在明显看到机会渺茫，甚至是连自己职位都保不住的时候，聪明的职场人一定要敢于摆脱自己的惯性思维，去迎接新的挑战。

敢于跟过去说再见，就是将自己置身于未知之中。有时候当我们迟迟摆脱不了现状，得不到晋升的时候，也要勇于将自己置身于新的挑战之中，在挑战中获取新的可能性。

小结：

1， 我们分析了晋升快慢的原因，通常来自于行业的不同，公司规模不一样，业务不确定，以及个人能力高低。

2， 在主观方面，我们应该立足自身，通过提高自己的领导力，决策力，人际沟通能力，同时加深管理知识储备。

3， 在客观方面，我们也不一定只能等待，我们可以通过做好四项措施，首先给自己定好目标，做好规划；让自己放开眼光，关注市场；每个人都需要积极进取，给晋升创造机会；摆脱过去，敢于跟过去说再见。

职场晋升，一是要有岗位机会，二是要优秀，能够获得领导提拔。岗位机会要么是人员变动产生空缺，要么是业务发展待来的新岗位。个人获得提拔，要有一定的竞争力，优于其他人，在技能、价值观、为人处世方面必有一或者多方面的亮点。想晋升需要在这些方面不断提升自己，去了解公司的文化和团队的风格，行事方面去适应，获得认可，在工作中有突出业绩亮点，这样机会来临时，你就脱颖而出，即使在现在单位没有获得晋升，有能力，有实力，三观又正，相信在市场上也会很抢手，成功会非你莫属。