一,职场中福利预算有限，如何花小钱做大事?
职场中，预算什么时候都是不足的，有些事做好了，不花钱或者少花钱也能达到预期效果！结合个人以前的管理经验，建议:
1/收集所有员工的基本情况，如，家庭住址、家庭成员、员工爱好等，建立信息库;
2/策划专属活动，针对每个人的特殊情况，做好针对性活动策划与实施，如，给员工的父母买一份保险，或者寄一笔奖金和感谢信等;
3/做好宣传与氛围营造，不用刻意，但是要留住那些感动的瞬间，在办公场所建文化墙，将这些值得纪念的画面记录下来并展示出来，偶尔看到，大家会再次感动！
企业中，钱是基础，要尽可能给足，但是福利方面用心有时候比用钱更见效果！员工感动的流泪的画面，是我管理生涯中最为难忘的记忆，当你们做好了，相信会感同身受！
以上个人经验分享，希望有帮助，欢迎交流！
二,员工福利预算
可以偶尔送个小礼物给员工，并不是每次都要请大家吃大餐的，平时的小小的恩惠员工也是会记在心里的，毕竟随着社会的发展，人们的思想已经越来越注重仪式感了，并不是只有物质奖励才会带来好的影响，好的氛围或者平时对员工的关怀也会可以用来做大事的
三,福利预算表
平时的小恩小惠，加个餐发个水果饮料就行
四,福利费预算怎么做
培训员工 能力提升
总结：以上内容就是优手游提供的职场中福利预算有限，如何花小钱做大事?详细介绍，大家可以参考一下。
